La méthode
Supplay

Pourquoi choisir Supplay Recrutement ?

Un recrutement réussi, ce n’est pas seulement « trouver un candidat ».

C’est sécuriser une embauche, limiter les erreurs de casting, préserver l’organisation interne, et créer les conditions d’une intégration durable. Chez Supplay Recrutement, notre méthodologie est conçue pour répondre à trois enjeux majeurs des entreprises : réactivité, qualité, pérennité.

Nous mobilisons un sourcing multicanal, une évaluation structurée et un suivi après embauche, avec une particularité forte : nos recruteurs sont sur le terrain, au plus près de la réalité des postes et du marché local.

Les 5 étapes
d’un recrutement Supplay (CDI / CDD)

Étape n°1

Cadrage du besoin : comprendre avant de chercher

Tout commence par une compréhension fine :

les missions réelles du poste (pas seulement la fiche),
les contraintes du terrain (horaires, cadence, environnement),
l’équipe existante, le style de management,
le niveau d’urgence et la priorité de recrutement,
le package (rémunération, avantages) et les leviers d’attractivité.

Objectif : éviter les incompréhensions, ajuster le profil cible, et construire une stratégie réaliste.

Étape n°2

Sourcing multicanal :  base données Supplay + marché + chasse

Supplay Recrutement active plusieurs leviers en parallèle :

Talentbox / vivier Supplay : base interne de plusieurs dizaines de milliers de profils alimentée par le terrain (intérimaires, candidats déjà rencontrés, recommandations).
Diffusion ciblée : annonces adaptées aux canaux pertinents selon le métier (jobboards spécialisés ou généralistes).
CVthèques / bases marché : recherche proactive.
Chasse / approche directe : nous établissons avec vous une liste ciblée d’entreprises au sein desquelles nous pourrons mener nos actions d’approche directe, après validation préalable de votre part.

Objectif : ne pas dépendre d’un seul canal et accélérer la probabilité de trouver la bonne personne.

Étape n°3

Préqualification : gagner du temps des deux côtés

Avant même les entretiens, nous sécurisons :

disponibilité, mobilité, prérequis, attentes salariales,
cohérence du projet, motivation, stabilité,
premiers éléments de savoir-être.

Objectif : vous présenter des profils sérieux, que nous connaissons déjà, alignés, et éviter les allers-retours inutiles.

Étape n°4

Évaluation : compétences + savoir-être + adéquation

Chez Supplay Recrutement, l’évaluation repose sur trois piliers :

Savoir : connaissances, formation, compréhension du métier.
Savoir-faire : compétences, méthodes, maîtrise opérationnelle.
Savoir-être : posture, fiabilité, communication, capacité à s’intégrer.

Selon le poste : entretiens structurés, tests métiers, références,  et validation de l’adéquation à l’environnement client (et pas seulement « au poste »).

Étape n°5

Présentation & suivi : sécuriser l’embauche

Nous présentons des candidatures argumentées (pas de simples CV) :

synthèse de profil, points forts, points de vigilance, motivation,
compréhension du poste et projection,
recommandations d’intégration.

Puis, une fois l’embauche réalisée, nous assurons un suivi post-intégration :

points réguliers côté client,
échanges côté candidat,
détection précoce des signaux faibles,
ajustements si besoin pendant la période d’essai.

Objectif : faire durer la relation, limiter le turnover, et augmenter  la réussite d’intégration.

Lancer un recrutement avec Supplay

Ce qui fait la différence chez Supplay Recrutement

Une équipe recrutement… au cœur des territoires ! Contrairement à des structures très centralisées, Supplay s’appuie  sur la proximité :

vos interlocuteurs vivent le marché local,
connaissent les entreprises, les contraintes, les niveaux de rémunération,
et rencontrent les candidats dans des conditions plus concrètes.

Une solution « hybride » unique 
Le recrutement Supplay bénéficie d’une force rare : notre ADN intérim.
Ce que cela nous apporte :

une compréhension « terrain » des postes,
un vivier alimenté par les missions,
et une réactivité opérationnelle… au service du recrutement durable.

Un recrutement Infiniment Humain 
Nous croyons qu’un recrutement durable est un recrutement qui respecte les personnes :  écoute, transparence, retour, accompagnement… pour que candidats et entreprises avancent dans la même direction.